近年來，研祥在貫徹落實上級部門工作部署中，不斷推進企業民主管理制度化建設進程，積極支持工會拓展企務公開民主管理工作領域，充分發揮工會工作優勢，將民主管理與規范運作有機結合在一起，制定了各項民主管理制度和職代會工作制度，形成了科學的運作程序和高效的執行力，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產經營任務的完成和隊伍的發展起到了重要的作用。

“非經典”企業文化是研祥實現企業民主管理的核心，突破了傳統企業文化的教條理論，包括追求實用主義、淡化級別、即時獎勵、永無止境的追求效率等多個方面。研祥在良好的企業文化平臺上建立了健全民主管理機構，通過建立民主管理體系、積極推進企務公開、建立民主對話機制、切實強化職代會作用等多項有效舉措，充分保證員工“參政議政”，行使民主管理權力，使得幾乎所有員工都能夠全方面的了解公司的戰略決策、財務信息、產品技術等等，始終能夠以主人翁的熱情投入工作，切實保障了職工權益，提高了凝聚力，也促進了企業發展。

下一步，研祥將充分發揮示范引領作用，加強謀劃，積極承擔社會責任，投入更多人力資源支持工會在企務公開民主管理工作方面打造精品項目，樹立特色品牌，切實維護職工合法權益，加強企業民主管理，促進企業和職工“雙贏發展”，為推動勞資溝通協商和企業民主管理工作實現新突破做出應有貢獻。